- Gratis mal
- Arbeid og oppdrag
- For bedrifter
Arbeidsavtale
For arbeidsgiveren som ansetter, fast eller midlertidig, på heltid eller deltid. Avtalen kalles også arbeidskontrakt eller ansettelseskontrakt. Den har punktene arbeidsmiljøloven § 14-6 krever: stillingen, arbeidsstedet, arbeidstiden, lønnen, ferien, oppsigelsesfristene og tariffavtalen. Klausuler om konkurranse, kunder og rekruttering tas med når de trengs.
Bygger på arbeidsmiljøloven og ferieloven. Malen er skrevet for vanlige situasjoner etter norsk rett. Er saken din uvanlig, eller står det mye på spill, bør du snakke med en advokat.
Dette står i malen
Arbeidsavtale, punkt for punkt.
Punktene som ikke gjelder deg, blir ikke med. Svarene dine avgjør hva som står i dokumentet.
Stillingen
Tittel, arbeidsoppgaver, stillingsprosent og hvem Arbeidstaker rapporterer til.
Arbeidssted
Fast arbeidssted eller skiftende, reiser og hjemmekontor.
Ansettelsen
Fast eller midlertidig med grunnlaget for det, og prøvetid med 14 dagers oppsigelsesfrist.
Oppsigelse
Den gjensidige oppsigelsesfristen etter prøvetiden, og hvordan oppsigelse skal skje.
Arbeidstid og pauser
Daglig og ukentlig arbeidstid, når arbeidet utføres, pauser, fleksitid, og særlige ordninger eller ledende stilling.
Lønn
Lønn ved tiltredelse, utbetalingsdag, lønnsjustering, tillegg i en tabell, bonus, og utgifter og trekk i lønn.
Ferie og fravær
Ferie etter ferieloven eller fem uker etter avtale, og annet fravær med lønn.
Pensjon, forsikring og tariffavtale
Pensjonsordningen og forsikringene med leverandør, opplæring, og tariffavtalen.
Taushetsplikt og rettigheter
Taushetsplikt, samtykke til annet arbeid og styreverv, og rettighetene til det Arbeidstaker lager.
Når arbeidsforholdet slutter
Utstyret leveres tilbake. Konkurranseklausul, kundeklausul og forbud mot å rekruttere kolleger når dere tar dem med.
Hvem signerer
Partene.
Arbeidsgiver
Virksomheten, med organisasjonsnummer og den som signerer for den.
Arbeidstaker
Den som ansettes.
Begge parter signerer.
Dette trenger du
Ha dette for hånden.
- Stillingstittel, arbeidsoppgaver og stillingsprosent
- Arbeidsstedet, og om det er hjemmekontor eller reiser
- Startdatoen, og grunnlaget og varigheten for en midlertidig ansettelse
- Arbeidstid, pauser og arbeidstidsordning
- Lønn, tillegg og utbetalingsdag
- Pensjonsordningen og forsikringene, med leverandør
- Tariffavtalen, hvis virksomheten er bundet av en
- Arbeidstakers navn, e-post, telefon, adresse og fødselsdato
Slik gjør du det
Fra spørsmål til signert PDF.
- 01
Svar på spørsmålene
Malen spør bare om det som trengs, og du ser PDF-en ved siden av mens du skriver. På mobilen ligger den i en egen fane. Svarene lagres underveis, så du kan fortsette senere.
- 02
Se over
Når du går videre, er dokumentet, navnet på signeringen og signatarene fylt inn. Vil du rette noe før du sender, trykker du «Endre svarene».
- 03
Send til signering
Partene signerer digitalt med BankID eller en engangskode på e-post eller SMS, uten app og uten konto. Når alle har signert, får dere den forseglede PDF-en.
Loven
Bygger på arbeidsmiljøloven og ferieloven.
Avtalen har punktene arbeidsmiljøloven § 14-6 krever. Midlertidig ansettelse bygger på § 14-9 og prøvetiden på § 15-6. Etter ferieloven gir ferien fire uker og én dag hvert år og feriepenger på 10,2 prosent, med mindre dere avtaler fem uker.
Malen er skrevet for vanlige situasjoner etter norsk rett, og sier under «Før du begynner» hva den ikke passer for. Dokumentet er partenes eget, og dere står selv ansvarlige for innholdet. Er saken uvanlig, bør du få hjelp av en advokat.
Spørsmål om arbeidsavtale.
Når må arbeidsavtalen være på plass?
Den skal være skriftlig og på plass så tidlig som mulig, og senest sju dager etter at arbeidsforholdet startet. Varer arbeidsforholdet kortere enn én måned, eller gjelder det utleie fra et bemanningsforetak, skal avtalen inngås straks (arbeidsmiljøloven § 14-5).
Kan jeg ansette midlertidig med malen?
Ja, når et av grunnlagene i arbeidsmiljøloven § 14-9 gjelder, for eksempel et vikariat for en annen, eller en sommerjobb der arbeidet er av midlertidig karakter. Malen spør etter grunnlaget, begrunnelsen og forventet varighet.
Kan vi ta med konkurranseklausul?
Bare når Arbeidsgiver har et særlig behov for vern mot konkurranse, og den gir Arbeidstaker rett til kompensasjon. En kundeklausul kan bare gjelde kunder Arbeidstaker har hatt kontakt med eller ansvar for det siste året. Begge gjelder i høyst ett år etter at arbeidsforholdet er slutt (arbeidsmiljøloven kapittel 14 A). Få gjerne råd før dere tar dem med.
Hva om virksomheten har tariffavtale?
Da kan tariffavtalen gi Arbeidstaker bedre vilkår enn det som står i malen, og tariffavtalen går foran. Malen spør hvilken tariffavtale som gjelder.
Passer malen for bemanningsforetak?
Ikke uten endringer. Er Arbeidsgiver et bemanningsforetak, må avtalen også ha opplysninger om innleien, og det dekker ikke malen.
Malene er gratis.
Å fylle ut en mal koster ingenting, heller ikke å lage dine egne. Du betaler for signeringen, som når du laster opp en PDF.
For bedrifter
Bedriften betaler etter planen. På Løs vekt er det ingen fast pris: 12 kr per eID-bruk, 3 kr per SMS og 2 kr per signatur med kode på e-post, eks. mva. De to første signeringene er gratis for nye bedrifter.
Se prisene for bedrifterKlar til å fylle ut?
Logg inn, eller opprett en gratis konto. Så åpner malen seg, og du sender den til signering når du er ferdig.